پاورپوینت آشنایی با قانون کار

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپورینت:

 فهرست مطالب :

v    …………………………………………………………………….. تاریخچه پیدایش کار

v    ……………………………………………………………………..تاریخچه و حقوق کار در ایران

v      .…………………………………………………………………….تعریف حقوق کار

                                                                                                              عوامل انسانی  

v ………………………………………………………   مبحث اول : عناصر رابطه کار

                 قرارداد                                          

           دستمزد    

v……………………………………………….  مبحث دوم : شرایط کار                      مدت

        تعطیلات و مرخصی ها

v…………………………………………………………  شرایط کار زنان

v ……………………………………………………….  شرایط کار نوجوانان

v………………………………………………………..  توصیه هایی برای کارگران 

آشنایی با قانون کار

—مبحث اول عناصر رابطه کار :

—1 – عوامل انسانی

—1-1 – کارگر

—1-2 – کارفرما

—1-3-کار آموز

—

—– عوامل انسانی:روابط انسانی کار متکی بر کسانی است که در چرخه کاروتولیددخالت دارند واینان عبارتند از :

—کارگر :

در لغت به معنای کار کننده و کسی که در کارخانه یا کارگاه کار می‌کند و مزد می‌گیرد است، که در مقابل کارفرما قرار دارد.

—کار آموز

—

—از لحاظ مقررات قانون کار”کارآموز”به افراد ذیل اطلاق میشود :

—الف ) کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص باز آموزی یا ارتقاي مهارت برای مدت معین در مراکز کار آموزی و یا آموزشگاههای آزاد آموزش می بینند.

ب ) افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد در

—

—

قرارداد کار :

—طبق ماده ۷ : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.

 انواع قرارداد کار :

—1– قرارداد کار برای انجام کار معین

—2 – قرارداد کار برای مدت موقت

—3 – قرارداد دايمی

—

ویژگیهای قراردادکار :

—1-قرارداد کار عقدی است معوض

—2-قرارداد کار قراردادی تشریفاتی نیست

—3-شروط مذکور در  قرارداد کار جنبه حداقل دارند

—4-محدودیت حاکمیت اراده در قرارداد کار

—خاتمه‌ قرارداد كا ر

— ماده‌ 21ـ  قرارداد كار به‌ يكي‌ از طرق زير خاتمه‌ مي‌يابد:

— الف‌ـ فوت‌ كارگر

— ب‌ـ بازنشستگي‌ كارگر

— ج‌ـ از كار افتادگي‌ كلي‌ كارگر

— دـ  انقضاء مدت‌ در قراردادهاي‌ كار با مدت‌ موقت‌ و عدم‌ تجديد صريح‌ يا ضمني‌ آن‌

—ه‌ـ پايان‌ كار در قراردادهايي‌ كه‌ مربوط‌ به‌كار معين‌ است‌

— وـ استعفاي‌ كارگر.

—

—انواع مرخصی عبارتند از :

—1 – مرخصی استحقاقی سالانه (ماده 64)

—2 – مرخصی ادای حج واجب (ماده 67 )

—3 – مرخصی ساعتی (ماده 70 )

—4 – مرخصی بدون حقوق (ماده 72 )

—5 – مرخصی مربوط به حوادث زندگی خصوصی (ماده 73 )

—6 – مرخصی استعلاجی (ماده 74 )

—7 – مرخصی بارداری و زایمان (ماده 76 )

—8 – مرخصی تحصیلی (ماده 16 )

—

—در چه صورتی قرار داد دایمی خاتمه می یابد؟

— الف‌ـ فوت‌ كارگر

— ب‌ـ بازنشستگي‌ كارگر

— ج‌ـ از كار افتادگي‌ كلي‌ كارگر

—د-استعفاي کارگر

—

—طبق قانون مرخصی کارگر چگونه محاسبه میشود؟

—مدت مرخصي استحقاقي سالانه براي يک کارگر را در مجموع يک ماه در نظر گرفته است. اين رقم به صورت ماهانه معادل ۵/۲ روز خواهد بود.

کارگران مي توانند تنها ۹ روز از اين يک ماه را به عنوان ذخيره و براي دريافت مزد اضافه در نظر بگيرند و در صورتي که

آشنایی با قانون کار