پاورپوینت مسائل جاری مدیریت 17 مهارت

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 129 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپوینت که به صورت تصادفی انتخاب شده:

نام درس: مسائل جاری مدیریت
نام منبع: مباحث ویژه ی مدیریت دولتی
نام مؤلف: دکتر سید محمد مقیمی

مسائل جاری مدیریت مهارتها

زیر مهارت 1 (دیدگاه ها در خصوص مطالعه ی علمی رفتار انسان ها در سازمان ها و جایگاه آن در علوم اجتماعی و علوم طبیعی)

1-1. دیدگاه قطعیت گرا و اثبات گرا ( رفتارگرا): در این دیدگاه، رفتار انسانی به عنوان بخشی از جهان طبیعی باید با استفاده از روش هایی که برای مطالعـه جهان طبیعی کاربرد دارد مطالعه و بررسی شود.
2-1. دیدگاه پدیدار شناسانه و تفسیری(شناختــی): در این دیدگاه، انسان موجود خود تفسیر است و نمی تواند با استفاده از فنون و روش هایی که برای موضوعات و رویدادهای طبیعی وجود دارد به مطالعه ی رفتار انسان ها بپردازد.

زیر مهارت 2 (سلسله مراتب اهداف مطالعات علمی جهت رفتار انسان ها در سازمان ها)

1-2. توصیف و تشریح
2-2. تبیین
3-2. پیش بینی
4-2. کنترل

راهبردهای تحقیق عبارتند از:

1-6. مطالعات میدانی یا رویکرد پیمایشی: گرایش به انجام تحقیق روی تعداد وسیعی از افراد و موضوعات دارد.

2-6. موردکاوی یا مطالعه ی موردی یا مورد پژوهی یا قضیه کاوی: درتحقیقات با مقیاس کوچک و به طور عمیق و کیفی کاربرد دارد). هدف موردکاوی، برقراری پل ارتباطی بین شکاف اصول و مبانی نظری کتابخانه ای و اطلاعات زندگی واقعی است

3-6. مطالعات آزمایشگاهی: بردستکاری و کنترل متغیرها تأکید می شود

4-6. اقدام پژوهی

5-6. قوم نگاری

زير مهارت 8 (تعریف مورد کاوی)

1- 8. از دیدگاه «بروملی»

2-8.  موردکاوی

3-8. موردپژوهی

4-8.  مطالعه ی موردی

5-8. از دیدگاه «ین»

6-8. از دیدگاه «وودساید» و «ویلسون»

7-8. از دیدگاه «دنسکامب»

8-8. از دیدگاه «آماراتونگا» و «بالری»

9-8. از دیدگاه «بروملی»

زير مهارت 9 (ویژگی های مورد کاوی)

ویژگی های موردکاوی عبارتند از:

1-9. مطالعه ی عمیق به جای مطالعه ی گسترده.

2-9. تمرکز بر موضوعی خاص به جای تمرکز بر موضوعی کلی.

3-9. تأکید بر روابط و فرآیندها به جای تأکید بر نتایج و محصولات خروجی.

4-9. نگرشی کل گرا و سیستمی به جای نگرش انفکاکی.

5-9. مجموعه ای طبیعی به جای موقعیت تصنعی.

6-9. استفاده از منابع متعدد به جای استفاده از یک روش گردآوری داده ها.

آزمون چهار گزینه ای

1. کدام یک از گزینه های زیر، کاربرد عملی هدف تبیین در مطالعه ی رفتار انسان ها در سازمان می باشد؟

الف) سنجش و اندازه گیری                  

ب) تعمیم دادن یک مجموعه به سایر مجموعه ها

ج) تغییر دادن شرایط و دستکاری مجموعه ی اجتماعی            

د) تعیین روابط علی بین متغیرها

11. در مدیریت دولتی، رویکرد حقوقی با ویژگی ساختار سازمانی کدام است؟

الف) تکثرگرایی سازمانی                               

ب) ساختار رقابتی

ج) دیوان سالاری از نوع ایده آل                      

د) حکمیت و داوری

  پاسخ نامه ی سؤال تشریحی 4

1-اعتبارسازه(برساخته): تدوین معیارها و سنجه های عملیاتی دقیق برای مفاهیمی که مورد مطالعه قرار گرفته اند(مرحله ی گردآوری و ترکیب داده ها).

2- اعتبار درونی: ایجاد روابط علی که در آن، شرایط مشخصی به شرایط دیگری منجر خواهد شد( مرحله ی تجزیه و تحلیل).

3- اعتبار بیرونی: 

مسائل جاری مدیریت مهارتها