پاورپوینت روانشناسي كار دکتر ساعتچی- 271 اسلاید

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 271 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

عنوان: روانشناسي كار

         (كاربرد روانشناسي در كار،سازمان و مديريت)

تاليف: دكتر محمود ساعتچي

روانشناسي كار دکتر ساعتچی

روانشناسي شخصيت شاخه اي از روانشناسي است كه به مطالعه صفات و پوياييهاي شخصيتي،تهيه و تدوين نظريه هاي شخصيت و آزمون ها براي ارزيابي صفات شخصيتي

مي پردازد.

• روانشناسي صنعتي- سازماني

روانشناسي صنعتي- سازماني شاخه اي از روانشناسي است كه به كاربرد نظريه ها و روشهاي روانشناختي براي حل مشكلات مربوط به تعامل فرد با سازمان

مي پردازد

• مكاتب بزرگ روانشناسي

در جريان رشد روانشناسي چندين مكتب و نظام روانشناسي شكل گرفتند:

روانكاوي

ساخت گرايي

كنش گرايي

رفتارگرايي

گشتالت

انساني

ويژگي آزمونهاي استاندارد شده

آزمونهاي استاندارد شده داراي سه ويژگي مهم هستند:

۱- اعتبار

۲- پايايي

۳- هنجار

• مدل ماشين انگارانه

– انسان، موجودي غير فعال فرض مي شود

 – انسان، موجودي تنبل فرض مي شود

 – فعاليت انسان تابع محركهاي محيطي مانند پاداش است

 – هدف آموزش و پرورش،انتقال فرهنگ تلقي مي شود

 – هدف آموزش و پرورش، پركردن مغز تهي انسان تلقي مي شود

• نظريه هاي انگيزشي

نظريه هاي مختلفي در تعبير و تفسير رفتار انگيزشي وجود دارد، از جمله:

۱- نظريه سلسله مراتب نيازها(مزلو)

۲- نظريه سه وجهي آلدرفر

۳- نظريه موازنه: نظريه نا هماهنگي شناختي(فستينگر)                          نظريه برابري آدامز                              

۴- نظريه دو عاملي هرزبرگ

۵- نظريه انتظار(وروم)

۶- نظريه انگيزش پيشرفت (مك كللند

• نظريه سه وجهي آلدرفر
  نيازهاي وجودي

طبق نظريه سه وجهي آلدرفر، نيازهاي وجودي به نيازهاي مربوط

به وجود جسماني يا بدني موجود زنده، همچون آب، غذا و لباس،

ارتباط دارد

• عوامل برانگيزاننده رفتار در كاركنان

۱- هدفهاي سازمان تعيين شوند و به آگاهي كاركنان برسد

۲- با ارزشيابي مداوم رفتار، كاركنان را از ميزان وصول به هدف     آگاه كنيم

۳- شركت دادن كاركنان در تصميم گيري ها

۴- پاداش دادن به رفتارهاي مطلوب و پيشرونده كاركنان

• مراحل شكل گيري و فروپاشي گروه

يك گروه طي پنح مرحله شكل مي گيرد و فرو مي پاشد:

۱- مرحله شكل گيري

۲- مرحله توفانزايي

۳- مرحله هنجارسازي

۴- مرحله عمل كردن

۵- مرحله فروپاشي

• مدل اقتضايي فيدلر

نتيجه تحقيقات طرفداران نظريه اقتضايي فيدلر نشان داد كه سه بعد يا جنبه، تعيين كننده ماهيت شيوه رهبري است:

۱- رابطه بين رهبر و اعضاي گروه

۲- ساختار وظيفه

۳- قدرت موقعيتي

روانشناسي كار دکتر ساعتچی

• مفهوم رفتار مصرف كننده

مطالعه فرآيندهايي كه در هنگام انتخاب، خريد، استفاده يا دور-

ريختن و همچنين فروش محصولات، خدمات، افكار و تجربيات

جهت ارضاي نيازها يا آرزوهاي افراد يا گروهها، طي مي شود