پاورپوینت نقش اخلاق در پیشگیری از تقلب و سوءاستفاده های مالی

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپوینت که به صورت تصادفی انتخاب شده:

اخلاق از نظر لغت به معنای عادت، خصلت و خوی می‌باشد و در اصطلاح به این امر می‌پردازد که چگونه باید زندگی کرد، چه کاری درست و چه کاری غلط است. به عبارت دیگر با نحوه ی عمل ارتباط دارد.

• فضای اخلاقی در رأس سلسله مراتب سازمان
• درستکاری، ارزش‌های اخلاقی، و رفتار مدیریت
• وجدان کنترلی مدیران
• پای‌بندی مدیران به رعایت
• شیوه‌ی کسب و کار
• ساختار سازمانی
• تفویض اختیار و مسئولیت
• دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها

اخلاق و و سوءاستفاده های مالی

• منظور از “فضای اخلاقی راس سازمان” چیست؟

• اعتلای ارزش ها و کردار اخلاقی
• قدم زدن به وسیله ی قدم زدن
• رهبری با ارائه ی الگو و اسوه
• دسترسی‌پذیری و صمیمی بودن
• سیاست(خط مشی) رعایت
• دور نزدن و زیر پا نگذاشتن ضوابط
• افشای کامل آنچه که همراهان(کارکنان)باید بدانند
• تلاش در برطرف کردن مشکلات و موانع
• رفتار عادلانه و مساوی در برابر اعمال متقلبانه
• پاداش دادن به کارهای درست

• چرا اخلاق برای سازمان شما مهم است؟

• مسئولیت مباشرت(توقعات جامعه ی ذی نفعان)
• الزامات مقرراتی(بایدها)
• بازگشت به درستکاری(ROI)
• تداوم حیات(بقا)

• آیین نامه ی اخلاقی
• آیین نامه ی اخلاقی باید ارزش های اصلی اخلاقی را بازتاب دهد و کارکنان را در انجام تصمیم گیری های درست در کارهای روزانه شان راهنمایی کند.
• آیین نامه ی اخلاقی می تواند شامل موضوعاتی مثل اینها باشد:
• اخلاق
• رازداری – محرمانگی
• تضاد منافع
• دارایی های معنوی و فکری
• آزار انسانی(حرمت انسان)
• تقلب

• عواملی که کمک می کنند محیط سالم و خوبی ایجاد شود
• سامانه های احترام و پاداش که با اهداف تنیده باشند
• فرصت های شغلی برابر
• سیاست های کار گروهی، تصمیم گیری جمعی
• برنامه های جبران خدمات حرفه ای
• برنامه های کارآموزی حرفه ای در همه ی سطوح سازمانی
• پرورش و توسعه ی حرفه ای و شغلی

یک واحد نیروی انسانی خوب سودمند است

• کارمندان جدید باید به هنگام استخدام درباره ی ارزش های سازمان و آیین نامه ی اخلاقی آن آموزش ببینند.
• این آموزش بایسته است صریحا انتظارات از تمام کارمندان در رابطه با موارد زیر را پوشش دهد :

وظیفه کارکنان در جهت اطلاع رسانی مسایل معین

فهرستی از انواع مسائل(شامل تقلب قطعی یا مشکوک         با مثال های معین)ابلاغ شود.

اطلاعاتی درباره ی چگونگی ابلاغ آن مسائل

• نظم و انضباط
• هشداردهی تقلب های ارتکابی و اطلاع رسانی مناسب .
• پیامدهای ارتکاب تقلب باید به وضوح در سراسر سازمان ابلاغ و اطلاع رسانی شود.

• احکام اخلاق ‌سازمانی؟
• آیا قانونی است و برطبق دستورالعمل‌های سازمان است؟
• آیا منصفانه است(صادقانه، حقیقی، مسئولانه، معتمدانه، احترام‌برانگیز)؟
• آیا از آزمون افکار عمومی(مثل جراید) موفق بیرون می‌آید(یا آزمون اخلاقی خانوادگی یا دینی)؟

اخلاق و و سوءاستفاده های مالی