پاورپوینت تناسب شغل با شخصیت

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپورینت:

تناسب شغل و شخصیت:

تطبیق شرایط لازم برای انجام یک کار و ویژگی های شخصیتی طی دو دهه اخیر مورد توجه زیاد قرار گرفته است .

در نظریه معروف جان هالند درباره تناسب شغل با شخصیت این موضوع به بهترین وجه بیان شده است.

این نظریه بر این اندیشه استوار است که رغبت یا علاقه فرد با محیط کارش متناسب است. هالند شش نوع شخصیت ارائه می کند و پیشنهاد می نماید که رضایت شغلی و میل به ترک شغل به درجه ای بستگی دارد که فرد می تواند به گونه ای موفقیت آمیز شخصیت خود را با محیط خودش وفق دهد.

هریک از این شش نوع شخصیت با محیط شغلی خاص خود انطباق دارد.

پاورپوینت رابطه شغل وشخصیت

صنعت روان سنجي:

اخيرا، اسميت و جورج ( 1994 ) در مروري بر روان شناسي مديريتي دريافتند كه آزمونهاي

شخصيتيٍ غير مرتبط با كار، ابزار مناسبي جهت انتخاب كاركنان نبوده و بايد با احتياط مورد استفاده قرارگيرند.

آزمونهاي شخصيت، عليرغم اعتبار پائين، باز هم از استقبال خوبي برخوردارند . هنوز هم مشاوران مديريت از اين دست آزمونها استفاده كرده و موكلين خود را فريب داده و سعي در ارضاء نياز آنان درارزيابي شخصيت مي نمايند. اسميت و جورج معتقدند از آزمونهاي شخصيت بطور گسترده اي سوء استفاده مي شود.

تامسون و مك هيو ( 246:1995 ) متوجه اين امر شدند كه آزمونهاي شخصيت و فهرست موجوديها همان كاركردي را براي سازمان دارد كه كليشه ها براي افراد و گروه ها دارند.

پاورپوینت رابطه شغل وشخصیت

يعني دسته بندي اطلاعات متنوع افراد در طبقه هايي كه بهتر درك شده و ارزيابي شوند. اين ابزارها بر خصوصيات متمركزند كه براي سازمان مفيد و مورد نياز است.

صنعت آزمون و روان سنجي براي زدودن برخي ادعاها و ارائه دليل و مدرك براي رد ادعاي عدم

توان زنان بعنوان كارمند بسيار مناسب است . گلن ويلسون مي گويد بدليل خصوصيات شخصيتي حاصل از هورمونهاي مردانه و حس رقابت در مردان است كه 95 درصد مديران بانك ها، مديران شركت ها، قضات واساتيد دانشگاهها در بريتانيا از مردان تشكيل شده اند