پاورپوینت مديريت منابع انساني موجود در سطح جامعه و بهره وري نيروي انساني

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپوینت که به صورت تصادفی انتخاب شده:

موضوع: مديريت منابع انساني موجود در سطح جامعه و بهره وري نيروي انساني (مسئله خدمت نظام وظيفه)

پروژه کلاسی

بررسي مسائل مديريت دولتي

موقعيت هر سازماني بستگي به تخصيص، بكارگيري مناسب ابزار، تجهيزات، پول، مواد خام و منابع انساني آن سازمان در برنامه هاي آن دارد و اين امر در صورتي امكانپذير خواهد بود كه اين سازمانها بتوانند مهارتها، توانائيها و خصوصيات فردي و جمعي كارمندان خود را در راستاي اهداف سازمان بكار گيرند.

مديريت منابع انساني جامعه

مقايسه 197 كشور جهان از جهت وضعيت نظام وظيفه:

1.كشورهایی كه سربازی اجباری را حذف کرده اند.(109کشور، 55%) آرژانتين، اروگوئه، افغانستان، استراليا، اسلواكي، انگلستان، آمريكا، بلژيك، بلغارستان، يونان، بوسني، ايسلند،پاكستان، پرتغال، چك، روماني، ژاپن، جامائيكا، فرانسه، لبنان، مجارستان،هلند، نيكاراگوئه، نيجريه، عربستان، عراق، هند، هنگ‌كنگ، ايتاليا،

مراكش وكشورهاي افغانستان، عراق، عربستان، عمان، قطر، امارات، پاكستان، بحرين

2.کشورهایی که سربازی اجباری یک سال و یا کمتر دارند. (29کشور،15%)

آلباني،اتريش،آذربايجان،برزيل،بوليوي،دانمارك،اكوادور،السالوادور،استوني،صربستان،اوكراين،آلمان،

يونان، مكزيك،روسيه، مغولستان و….

3.کشورهایی که صرفا در امور مدنی یا به صورت  نظامی غیر مسلح سربازی دارند.(8 كشور، 4%)

آنگولا،الجزاير،بلاروس،قبرس،سنت لوسيا،اسپانيا،سوئد

4.کشورهای که سربازی انتخابی دارند.(10 كشور، 5%)

بنين،مالزي،چاد،چين،اندونزي،گينه بيسائو،سنگال،توگو،جمهوري آفريقاي مركزي

5.کشورهایی که از ترکیب نیروهای داوطلب و اجباری استفاده می کنند. (15کشور، 8% )

ونزوئلا،برمودا،گابون،كره جنوبي،سنگاپور،كويت،اسرائيل،ساحل عاج و …..

6.کشورهایی که سربازی اجباری 18 ماه و بیشتر، غیر انتخابی و همراه با به کار گیری در امور

عملیاتی نظامی دارند. (26كشور، 13%)

ايران،ارمنستان،اريتره،بوركينافاسو،تاجيكستان،تايلند،تركمنستان،كنگو،زيمبابوه،سوريه،سودان،سومالي

،كامبوج

ب) جنبه هاي منفي خدمت سربازي:

1. عدم استفاده کارآمد از نیروهای وظیفه بر اساس تخصّص آنها:

در حال حاضر هم استفاده از تخصّص‌های سربازان و یا کارکنانِ وظیفه، کم و بیش وجود دارد؛ امّا در حدّی محدود كه باید زمینه‌های توسعه آن را فراهم ساخت.

2. تخریب ذهنیت جوان‌ها نسبت به نیروهای مسلّح و دفاع:

 آنچه در باورهای مردم از محیط سربازخانه‌ها و یا نیروهای مسلّح وجود دارد، خشکی و سختگیری‌های افراطی و خشن و غیرعاطفی بودن است. علّت چنین باورهای نه چندان واقعی، عملکرداشتباه برخی کارکنان است. علاوه براین پدیده، افراط وتفریط دررفتارها وگفتارها نیز ازآفات دیگری است

3. افزایش رفتارهای ناهنجار اجتماعی:

فواید ارتش حرفه ای

1- افزایش کارایی نیروهای مسلح؛

      یک گروه کوچک، حرفه ای و آموزش دیده از تعداد بی شمار سربازان وظیفه کم آموزش دیده کاراتر هستند. به خصوص آنکه امروزه شیوه جنگها تغییر کرده و فزونی نفرات عامل موثری در برتری نظامی نیست.

2- افزایش تخصص گرایی نیروهای مسلح:

      مدت زمان اندک خدمت سربازی امکان تخصصی شدن نیروهای نظامی را به حداقل کاهش می دهد اما ارتش حرفه ای بر تخصصی شدن و حرفه ای شدن نیروهای نظامی استوار است.

3- انگیزه بالا:

      به علت آنکه سربازان در ارتش حرفه ای داوطلبانه آمده و حقوق کافی دریافت می کنند دارای انگیزه بالایی هستند که با سربازان وظیفه به هیچ وجه قابل مقایسه نیست.

4- استفاده از فن آوری های نوین و پیشرفته:

مديريت منابع انساني جامعه