پاورپوینت سیرتحول مدیریت منابع انسانی فصل دوم سید جوادین

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 11 اسلاید

قابلیت ویرایش: دارد

تصویری از خود فایل رو میتونید مشاهده کنید.

قسمتی از متن این پاورپوینت که به صورت تصادفی انتخاب شده:

فصل دوم

سیرتحول مدیریت منابع انسانی

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی

 دکتر سید رضا سید جوادین

1-2 اداره انسانی از دیدگاه ادیان

2-2 اداره انسانی در دوران کهن

3-2 روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی

1- نگرشی ابزاری در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

2- دیدگاه پدرسا لارانه در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

3- دیدگاه  سیستم های اجتماعی در اداره انسانی                         

4-2 مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان به عنوان یک حرفه

1- افزایش رقابت

2- هزینه های نیروی انسانی

3-  پویایی و پیچیدگی تغییرات

4- علائم بیماری ناشی از تغییرات در محیط کار

مدیریت منابع انسانی جوادین

اداره انسانی از دیدگاه ادیان

خاصیت اجتماعی بودن انسان در اول پیدایش به کامل ترین صورت حاصل شده بود و مانند دیگر خواص انسانی در ارتباط با دو نیروی علم و اراده به تدریج به حد کمال رسید. اولین اجتماع ، خانواده بوده است . مقوله ی اجتماعی بودن هیچ گاه از انسان دور نبوده است و در طول زندگی نیز رشد یافته است .

روند تدریجی و تکاملی مدیریت امور کارکنان و اداره انسانی

1- نگرش ابزاری در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

تا قبل از قرن بیستم دیدگاه غالب در مورد اداره انسانی این بود که کارگران و کارکنان باید نیاز های کارفرمایان رابر آورده سازند و توجه کمی به رفاه کارکنان و نیاز های فردی آنان می شد . و به کار گیری سر کار گر در کنترل کار تاثیر گذار است .

2- دیدگاه پدر سالارانه در منابع انسانی و اداره امور کارکنان

رفتار پدر سالارانه روشی است که در آن مدیران رفتاری پدرانه و حمایتی نسبت به کارگران و کارمندان خود دارند . دهه 1920 دوران درخشندگی مدیریت اداره امور کارکنان می باشد . رشد تلقی اداره پدر سالارانه با ایجاد دومین مکتب فکری مدیریت همزمان شد این مکتب انجام یک سری آزمایش های طولانی بوده که در سال 1924 پایه گذاری شد .

4-2 مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان به عنوان یک حرفه

صاحب نظران اهمیت کنونی مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان را در رویدادهای زیر می دانند :

1- افزایش رقابت : مهم ترین ویژگی محیط کار امروز اندازه گیری و سنجش حدود در بازار کار است .

2- هزینه نیروی انسانی : امروزه سازمان ها اطلاع دارند که هزینه های اداره آموزشی آن ها باید با اداره اثر بخشی نیروی انسانی همراه باشد .

3- پویایی و پیچیدگی تغییرات : مجموعه ای از تغییرات فرهنگی ، اقتصادی ، آموزشی ، اجتماعی و سیاسی  به اهمیت مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان افزوده است .

4- علائم بیماری ناشی از تغییرات در محیط کار

همگامی تغییرات اجتماعی با تغییر در سازگاری شاغلان با مشاغل موجب شد که برخی از تغییرات در محیط کار موجب از خود بیگانگی کارگران از خود و رفتار خاصی در سازمان گردد که اغلب با کاهش انگیزه همراه است .       

مدیریت منابع انسانی جوادین